習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。奮進(jìn)“十四五”，逐夢新征程，要抓緊謀篇布局，系統(tǒng)做好人才工作，下好人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才使用這“三步棋”，推動區(qū)域可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)區(qū)域競爭力全面提升。

下好筑巢引鳳“先手棋”。“千秋基業(yè)，人才為本?！苯裉斓闹袊?，正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，今天的人才工作，也站在了一個新的歷史起點上。人才引進(jìn)是壯大人才隊伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑。要做好人才工作，首先要做好引才工作，必須聚焦地方經(jīng)濟社會的發(fā)展需要，遵循人才工作規(guī)律和市場規(guī)律，在精準(zhǔn)上下功夫，按需引才、科學(xué)引才，全球引才。同時，要堅持剛?cè)岵?，化政策?yōu)勢為引才優(yōu)勢，聚焦高端引領(lǐng)，出臺優(yōu)惠政策，剛性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)最急需、崗位最緊缺的高層次人才，把握知識經(jīng)濟時代人才具有“高使用性”和“可共享性”的特點，柔性引進(jìn)幾個緊缺行業(yè)的專家人才或團(tuán)隊，做到引進(jìn)一批、帶活一片，聚天下英才而用之，充分發(fā)揮人才引進(jìn)的“乘數(shù)效應(yīng)”，形成“近悅遠(yuǎn)來”的生動局面。

下好墩苗壯骨“關(guān)鍵棋”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”以育才培優(yōu)的方式將人力資源轉(zhuǎn)換為人才資源是人才建設(shè)中的關(guān)鍵一步，而人才培養(yǎng)是一項重規(guī)劃、周期長、見效慢，且要持續(xù)發(fā)力的工程。因此，必須增強人才培養(yǎng)的前瞻性和長效性，立足區(qū)域優(yōu)勢，深入研究不同人才的實際需求、清晰掌握各類人才的短板缺失，注重人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度，以人才成長規(guī)律改進(jìn)培養(yǎng)機制，加強平臺載體建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，突出“全方位培育”“全方面發(fā)展”，落好人才培養(yǎng)“關(guān)鍵棋”，制定好各類人才成長“路線圖”，讓更多優(yōu)秀人才有更好條件、更多時間深耕專業(yè)、多出成果，達(dá)到脫穎而出。

下好活用人才“制勝棋”。人才使用是發(fā)揮人才作用、推動事業(yè)發(fā)展的根本所在。在實際工作中要以“人崗相適”“能崗匹配”為準(zhǔn)繩，用人才之所長避之所短，不拘一格用人才，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”，最大限度發(fā)揮人才效應(yīng)。在為人才提供施展自身才能、釋放創(chuàng)新活力平臺的同時，要正確處理干事?lián)?dāng)和容錯糾錯的關(guān)系，信任人才、支持人才，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、創(chuàng)新有條件、干事有舞臺、發(fā)展有空間，真正成長為可堪大用的棟梁之才。（李曉芳）