近日，《求是》雜志發(fā)表習近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》。文章指出，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。

打造人才“強力磁場”，精準施策引進人才。“為政之要，惟在得人”。文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信這些膾炙人口的故事，無不說明人才之于治國經(jīng)邦的重要性。要主動栽好“梧桐樹”、筑好“黃金臺”，多措并舉打造人才聚集的“強力磁場”“創(chuàng)新高地”，要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”等問題，加快緊缺急需人才引進，強化人才力量的支撐。要堅持柔性引才、按需引才、精準引才，逐步提升引才效率，努力構(gòu)建兼容并蓄、精細有效的人才引進新格局，聚天下英才而用之。要摸清人才實際狀況和用人主體人才需求，分門別類建立“人才庫”，為人才引進把脈問診，通過人才博覽會、公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招考、聘請“人才顧問”等方式，不斷壯大人才隊伍。

構(gòu)建人才“能力矩陣”，精細打磨培育人才。“育才造士，為國之本?！迸囵B(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要政府、高校、行業(yè)、單位、個人等全社會共同努力。要深入推進人才發(fā)展體制機制改革，完善人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等制度機制，搭建人才成長的平臺，營造良好的人才成長環(huán)境和氛圍。要堅持人才工作正確政治方向，加強人才思想淬煉，引導人才繼承和發(fā)揚老一輩科學家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責?！皩嵺`長才干，歷練出人才”，要著重開展人才實踐鍛煉，增強人才培養(yǎng)的實用性、有效性，避免人才培養(yǎng)模式趨于“同一化”，引導各類人才在實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風、提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

開展人才“安心工程”，精誠服務(wù)留住人才。“水積而魚聚，木茂而鳥集”。做好人才工作，基礎(chǔ)是引進來，關(guān)鍵在留得住。要創(chuàng)新工作方式方法，堅持用感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人，讓人才安身、安心、安業(yè)。要用好用活人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。為人才提供相配套的創(chuàng)業(yè)機會、干事舞臺和發(fā)展空間，充分激發(fā)人才潛能、發(fā)揮最大能效，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。要主動掌握人才基本情況，瞄準人才工作問題需求“關(guān)鍵靶心”，著力解決人才“急難愁盼”的實際問題，辦好人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”，打好“感情牌”，以真情實意“拴心留才”。要完善人才服務(wù)保障體系，著力打造最優(yōu)人才生態(tài)，在配偶安置、子女教育、醫(yī)療保障、住房保障、創(chuàng)業(yè)扶持等方面開辟“綠色通道”，為人才提供“一站式”服務(wù)。（尤豆豆）