第24期《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記的重要文章《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》。當(dāng)前，我國(guó)正處于“兩個(gè)一百年”交匯的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)內(nèi)外各項(xiàng)挑戰(zhàn)不斷，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要人才、渴望人才，如何深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，關(guān)鍵在于釋放人才最大效能、激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，將“以量取勝”的人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙再|(zhì)優(yōu)勝”的人才紅利。

“好鋼”鍛造“利刃”，建設(shè)一流環(huán)境吸引一流人才。功以才成，業(yè)由才廣，人才是第一資源。積極營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，涵養(yǎng)寬容失敗、開放包容的人才發(fā)展環(huán)境，出臺(tái)更加積極、開放、有效的人才政策，采取更加靈活的柔性引才措施，則“鳳凰”可擇“梧桐”而棲。搶抓“雙區(qū)”驅(qū)動(dòng)、“雙區(qū)”疊加、“雙改”示范等重大歷史機(jī)遇，堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，加大高精尖缺人才引進(jìn)力度，精準(zhǔn)匯聚社會(huì)發(fā)展所需的智慧資源和創(chuàng)新要素，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)保障力度，給予人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、住房安居、醫(yī)療健康、子女入學(xué)等全方位保障，解人才燃眉之急，除人才后顧之憂，讓人才能夠輕裝上陣，聚天下英才而用之。

“四唯”嬗變“新標(biāo)”，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的“四唯”傾向，建立健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的“多維”人才評(píng)價(jià)體系，破拆人才“帽子”“位子”的思想桎梏，松開長(zhǎng)期以來(lái)“論資排輩”的選才用才束縛，科學(xué)合理配置學(xué)術(shù)資源、制定薪酬待遇，讓高精尖缺人才獲得干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，讓真正圍繞國(guó)家需求銳意攻關(guān)的科技創(chuàng)新人才得到褒獎(jiǎng)。樹立有為者有位、有為者有所獲的鮮明導(dǎo)向，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃力量，要建立健全以價(jià)值和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才“末位淘汰制”，不作出貢獻(xiàn)的人才是不稱職的人才，杜絕人才“戴著帽子吃空餉”，激發(fā)人才謀求上進(jìn)、自我革新的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

“量變”進(jìn)階“質(zhì)變”，著力建設(shè)同新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。牢牢抓住人才培養(yǎng)這個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持為黨育人、為國(guó)育才，堅(jiān)持服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)布局，積極打造一支行業(yè)分布均衡、年齡結(jié)構(gòu)合理、知識(shí)技能水平過硬的人才隊(duì)伍，方可在全社會(huì)形成各類人才各司其職、各盡其能、協(xié)同配合、相得益彰的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，不僅是培育科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域高層次人才，也要提高公共服務(wù)領(lǐng)域技能型人才資源開發(fā)水平，努力培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，實(shí)現(xiàn)人才從“人無(wú)我有”到“人有我優(yōu)”、由“量”到“質(zhì)”的根本性轉(zhuǎn)變，營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供有力支撐。（黃琪婷）