習近平總書記多次對干部考核工作作出重要指示，強調(diào)“建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”，“考核干部要把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部”，這些重要論述為我們精準科學考核干部提供了根本指針。我們要深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，嚴格落實《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風向標、助推器作用，不斷提升干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學化水平，激發(fā)廣大干部立足崗位、擔當作為，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

突出政治標準。堅持把政治過硬作為干部考核的“首問”，把緊把嚴干部政治標準“硬杠杠”。探索實施“首問首談”機制，要明確把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及加強黨的建設(shè)，作為考核干部的“第一問題”、干部匯報工作的“第一事項”，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，踐行黨的群眾路線，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的情況。堅決壓實黨組織政治把關(guān)責任，明確各單位黨組織在年度考核、平時考核、專項考核、任期考核等工作中對干部的政治把關(guān)負主體責任，把黨的領(lǐng)導貫穿干部考核工作全過程。

聚焦發(fā)展需求。要結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重大任務，經(jīng)常性開展專項考核，在發(fā)展建設(shè)重大斗爭一線將干部考核推向深入。要全面考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，對照“是否勇當先鋒、敢打頭陣”等指標，深入了解干部關(guān)鍵時刻重大關(guān)頭的政治表現(xiàn)。結(jié)合統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，系統(tǒng)梳理本地區(qū)發(fā)展面臨的大事要事難事，在考核中堅持把“考人”與“考事”緊密結(jié)合起來，綜合運用多種方式，結(jié)合“一時”與“一貫”表現(xiàn)，多維度、深層次、立體式考察考核干部，繪就干部干事創(chuàng)業(yè)“全息圖”，建立“由事到人”逆向追蹤機制，不斷提升考核精準度和實效性。

強化實干導向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為考核干部、獎懲升降的重要依據(jù)，深入貫徹落實激勵干部新?lián)斝伦鳛橄嚓P(guān)舉措，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。要根據(jù)年度考核結(jié)果給予及時獎勵，及時對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部記功，對年度考核優(yōu)秀的干部給予嘉獎，號召廣大干部向考核優(yōu)秀的同志學習，大力營造比學趕超的火熱氛圍。要進一步強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為動態(tài)管理、班子調(diào)整、干部使用、績效工資的重要參考，對上一年度考核優(yōu)秀的單位，本年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例可適當上調(diào)。充分發(fā)揮考核在職級晉升中的獎優(yōu)罰劣作用，年度考核優(yōu)秀的干部任職年限適當縮短，年度考核不稱職的降低職級，樹立鮮明的結(jié)果導向，持續(xù)激勵干部擔當作為。（李寶安）